> 快讯> 正文讲真SaaS：拥有数字化人才是企业转型的根本保障
近年来，我国企业数字化转型持续深入，越来越多的传统企业正在借助新技术和新工具拥抱数字化、融入数字化并取得了良好成果，《福布斯》和麻省理工学院对全球400多家大型主流企业的调研数据显示，数字化企业的盈利能力比行业平均水平高出26%。伴随数字经济不断释放强大动能，数字化转型已经成为企业发展的必然选择。同时，数字化组织能力发展和数字化人才的培养越来越受到企业重视，据CSTD的调研统计，2022年，65.6%的企业在数字化人才方面的培训需求呈增长态势。
值得注意的是，数字化人才的培养离不开优质完善的人力资源体系搭建。此前，人力资源对信息化的应用基本属于被动型，信息化只是人力资源管理流程的一种记录。但在大数据与人工智能时代，大量人力资源数据的挖掘和分析成为可能，这就要求人力资源必须主动变革，从过去的管控为主变成以服务和体验为核心，并做到业务之间、部门之间的紧密相连。而在数字化转型的预备阶段，企业往往面临信息孤岛现象严重、缺乏启动资金，技术能力不足等问题，难以依靠自身力量快速、高效地完善人力资源管理系统。
为助力企业完善人力资源体系搭建，培育数字化人才，讲真企业服务为企业提供数字化人才培养的智能学习平台。讲真SaaS涵盖“测培一体化SaaS学习平台、岗位测评、企业内训”三大服务，基于企业“招聘、培养、管理”三大业务场景，为企业搭建数字化人才成长体系。
在招聘阶段，讲真SaaS将整个招聘流程高效整合，根据不同岗位需求与企业实际情况，构建人才标准与岗位模型，对候选者进行能力、性格、管理等多方面标准化评估，帮助企业解决招聘管理过程中的痛点与难点，高效筛选更为精准匹配的简历，在人才竞争中先人一步，完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作，使时间成本和人力成本大幅降低。在人才培养的过程中，讲真SaaS因材施教，为企业实现技能类、兴趣类、通识类等课程体系搭建，形成培训高质量运营管理方式，为员工个人价值与能力提升强效赋能，完成关键岗位培养，实现员工绩效稳步增长。同时，企业也可根据业务发展需要，自定义课程内容，开展定制化人才培养，让人才发展与企业战略紧密结合，为企业发展持续提供人才的支持。在人才管理方面，讲真SaaS提供学习管理系统、知识管理系统、在线考试系统、在线测评系统等，测评引擎涵盖几十万道测评题，根据员工测评时长、正确率等维度推送不同题目，通过专业考评完成员工业务能力评估，使员工成长轨迹一目了然。随后的测评报告中，会根据员工技能强弱项，精准推送课程，生成个性化学习计划，助力员工全方位成长，帮助企业实现“人尽其才，才尽其用”，快速提升工作效率。
如今，数字经济已成为驱动我国经济发展的关键力量，其对于企业管理和人力资源的影响也正在不断加深。未来，讲真SaaS将针对企业主需求，不断进行平台优化，打磨产品和服务体验，在数字化时代下为企业良性发展注入强劲动力，助力企业打造高效、有温度的人力资源管理模式，推进企业管理更上一层楼，挖掘人力价值，领跑数字新时代。
