> 快讯> 正文讲真SaaS让企业数字化人才培养不再成为顽固难题
近年来，以互联网、大数据、云计算、人工智能、元宇宙等为代表的数字技术迅猛发展，并被广泛应用到社会生产和社会生活之中，给传统行业的运营也带来变革。国家标准化专家委员会主任、中国工程院院士表示，我国重点领域的企业数控化率达到55.4%，数据工具应用达到74%，甚至借助5G+工业互联网，连码头吊装、矿山开采等传统作业的效率和安全性都有明显的提升。
除了对大型传统行业有所裨益，数字化转型对中小型企业的助力也不可忽视，国研大数据研究院发布的《数字化采购引领中小企业数字化转型报告》指出，数字化为中小企业的产业结构、商业模式、企业治理模式、服务模式等均带来重大变革，加速推进企业全面数字化转型升级，对于中小企业来说是快捷高效的发展路径。需要注意的是，在转型的过程中，数字化人才的培养是重中之重。但此类人才极为欠缺，培养周期与难度较大，外部招聘又难以准确定义，导致很多企业仍然存在“不会转”的问题。而在缺少数字化人才支持的状况下，企业很难充分释放数字技术的价值。
为助力企业完善人力资源体系搭建，培育数字化人才，讲真智能学习平台基于企业业务痛点打造人才成长学习解决方案。讲真SaaS涵盖“测培一体化SaaS学习平台、岗位测评、企业内训”三大服务，基于企业“招聘、培养、管理”三大业务场景，为企业客户提供“软件+内容+服务”一体化解决方案，高效搭建数字化人才成长体系。
在招聘阶段，讲真SaaS根据不同岗位需求，构建人才标准与岗位模型，对候选者进行能力、性格、管理等多方面标准化评估，高效进行所需人才筛选，助力企业在人才竞争中降本增效，先人一步完成外部人才的吸引、识别及录用等工作，并实现员工信息无纸化档案管理，为人事专员减少大量繁杂性工作。
在人才培养的过程中，讲真SaaS会搭建起企业内部知识库与企业讲师资源库，并配合教学工具，为企业提供全方位的学习落地支撑。在员工学习过程中，讲真SaaS因材施教，提供技能类、兴趣类、通识类等多元化课程选择，以满足不同员工学习需求，精准点亮“技能点”。同时，企业也可根据业务发展需要，自定义课程内容，开展定制化人才培养，实现员工绩效稳步增长。
在人才管理方面，讲真SaaS会根据员工职业发展、工作场景、业务流程等设计学员规划蓝图，实现人岗知识匹配，帮助员工弥补自身短板的同时，最大程度保持员工职业发展与企业发展的一致性。当企业需要对员工进行考核时，讲真SaaS提供在线考试系统、在线测评系统等，测评引擎涵盖数十万道测评题，根据员工测评时长、正确率等维度推送不同题目，通过专业考评完成员工业务能力评估，随后的测评报告中，会根据员工技能强弱项，精准推送课程，生成个性化学习计划，让员工实现个人能力的有效提升，从而为企业搭建高素质人才队伍注入动力，让企业数字化人才培养不再成为顽固难题。
在创新发展和技术进步驱动下，数字化转型正在重塑社会、劳动力市场和工作形式。未来，讲真SaaS将针对企业主需求，不断进行平台优化，助力企业驶入发展快车道，实现效益、人才、战略发展等方向的多赢局面。
